MASTER DIRECCIÓN
DE RECURSOS HUMANOS. |
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| - Aportar a los alumnos conocimientos, aptitudes y habilidades avanzadas en la gestión estratégica de los recursos humanos, desarrollando en los alumnos: |
| • Capacidades de comunicación y dirección de equipos. |
| • Toma de decisiones. |
| • Técnicas de negociación y cultura organizacional. |
| • Liderazgo creativo. |
| • Capacidad de motivar a otros. |
| • Flexibilidad al cambio. |
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| - Formación Integral. |
| - Grupos Reducidos. |
| - Material Didáctico. |
| -Programa desarrollado por profesionales en la materia. |
| - Formación
complementaria. |
| - Prácticas en empresas. |
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| - Diplomados, Titulados Superiores y Profesionales que deseen especializarse en la gestión de los recursos humanos o actualizar sus conocimientos de forma práctica. |
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| - Departamentos de recursos humanos de cualquier tipo de empresa. |
| - Asesorias. |
| - Consultoras. |
| - Empresas de ocio. |
| - Empresas dedicadas a la captación de personal |
| CONTENIDOS |
| MARCO DE REFENCIA |
| Camino de la excelencia empresarial |
| ¿Qué aporta el departamento de RRHH? |
| QUE TENEMOS Y QUE QUEREMOS |
| Seamos un buen equipo de trabajo. |
| La personalidad de la empresa: cultura y clima. Su evaluación. |
| Antes de pasar a la acción, la planificación. |
| Análisis, descripción y valoración de puestos. |
| Gestión del desempeño: una herramienta poderosa. |
| Estrategias de compensación y retribución. |
| DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS |
| Técnicas de reclutamiento y selección: desde la entrevista a la grafología. |
| La formación es una inversión: análisis de necesidades, planes de acción y seguimiento. |
| La gestión del talento. |
| Competencias, conocimientos, valores… |
| Creatividad empresarial, la empresa también necesita soñar |
| UN PASO MAS ADELANTE |
| Empowerment, liderazgo eficiente. |
| En busca de la motivación, esa gran desconocida… |
| La importancia de una buena comunicación interna. |
| El conflicto laboral. |
| Una reunión eficaz, presentaciones adecuadas… |
| Hablar en público. |
| Inteligencia emocional. |
| Mobbing y autoestima, dos caras de la moneda. |
| ¿Vivir con stress? Aprendamos a canalizar la tensión. |
| RELACIONES LABORALES |
| Legislación laboral. Aspectos fundamentales de la última reforma. |
| Posibilidades de contratación. |
| Desglose de los salarios y cotizaciones. |
| Extinción del contrato de trabajo. |
| La representación de los trabajadores. |
| La negociación colectiva. Prestaciones. |
| Empleo y discapacidad. |
| Actuación inspectora y procedimiento sancionador. |
| SALUD Y SEGURIDAD LABORAL |
| Derechos y obligaciones de empresa y trabajadores. |
| Prevención de riesgos (Diploma de nivel) |
| Ergonomía. |
| FORMACIÓN COMPLEMENTARIA |
| Calidad total (Modelo europeo de calidad, EFQM). |
| Informática aplicada. |
| (Internet) |
| Un ejemplo outdoor. |
| PROYECTO DE RRHH |
